Anemo propose une solution de formation mixte pour optimiser la gestion de la diversité au sein des organisations.
Grâce à son approche pédagogique innovante, Anemo propose des expériences de formation mixtes pour faire de la diversité un levier au service de la performance des organisations. Les collaborateurs.trices développent leur intelligence culturelle (CQ) et leurs compétences interculturelles grâce à une solution de micro-apprentissage mobile fondée sur un référentiel scientifique de compétences.
Ask for the moon accélère la circulation des questions et des réponses dans les entreprises.
Les savoir-faire de vos collaborateurs sont la clé du future de votre entreprise. Ask for the moon implémente la culture, la méthode et l'outil pour accélérer la circulation des savoir-faire à travers votre organisation.
Clément DIETSCHY
CEO Directeur-trice général-e
Andréa ROZENBAUM
Commercial-e
Hélène HÉMON
Directeur-trice marketing
Basile est une solution innovante de gestion et de dynamisation du recrutement par cooptation pour les entreprises.
Basile est une solution de recrutement par cooptation globale. Avec Basile, vous gérez votre politique de cooptation de A à Z avec un accompagnement d'une heure par mois par une équipe d'experts. Lancez votre politique de cooptation en une semaine et obtenez des résultats immédiats.
Keyne MICHEL
CEO Directeur-trice général-e
César RECHER
CEO Directeur-trice général-e
Clarisse PLACIDOUX
Bee-Ready
Bee Ready est une plateforme d'entraînement aux entretiens vidéo différés, une nouvelle façon déstabilisante et novatrice de recruter à laquelle les entreprises ont de plus en plus recours.
Jean-baptiste PASQUIER
CEO Directeur-trice général-e
Nicolas HEUGAS
CTO Directeur-trice technique
Bloomin est la plateforme de feedback pour développer, retenir et engager les collaborateurs.
100% adaptable, Bloomin est la plateforme de feedback pour développer, retenir et engager les collaborateurs. Passez à l'action pour offrir la meilleure expérience possible à vos collaborateurs !
Thomas LE GAC
Autre
Karen SUTTON
Commercial-e
Slim SELHAB
Commercial-e
Marc ROTA
Directeur-trice commercial(e)
Samir AMAR
Commercial-e
Bonanza diffuse vos offres auprès des bons profils directement sur les réseaux sociaux
Bonanza est spécialisée dans le recrutement sur les réseaux sociaux. Nous permettons aux entreprises (Veolia, SNCF, Sodexo…) d’élargir leur champ d’action de sourcing/recrutement et d'obtenir davantage de candidats qualifiés en diffusant leur offres auprès des bons profils sur des réseaux comme Facebook, Instagram, Snapchat, TikTok... Pour cela, nous analysons et traitons un grand nombre de données anonymes et disponibles sur le web et ces réseaux pour cibler au mieux les futurs candidats.
Mathieu MARZIOU
CEO Directeur-trice général-e
Franck MAGNAN
CEO Directeur-trice général-e
Maxime AREZKI
Maxime AREZKI
Alexandre BIERNAUX
Commercial-e
Boostrs permet aux DRH d’anticiper l’évolution de leurs métiers et d’accompagner la transformation de leur organisation.
Boostrs est un moteur de cartographie de compétences API-first. Nous enrichissons vos solutions RH avec nos données compétences. Nos objectifs à votre service : - gérer les données métiers et compétences de votre organisation, et vous aider à façonner l'avenir de votre entreprise - booster vos applications en temps réel grâce à des données métiers, formations et compétences normalisées afin d'individualiser les parcours de carrière et de formation de vos collaborateurs.
Grégoire BOUTIN
CEO Directeur-trice général-e
Brice HELLIO
Directeur-trice commercial(e)
Vincent LEBUNETEL
Cécile BEURTHERET
Mettez enfin des chiffres sur vos convictions de recrutement en demandant directement à vos candidats.
74% des interviewés pensent qu’il faudrait que les recruteurs demandent leur avis aux candidats pour améliorer le parcours de recrutement. Et vous ? Mettez enfin des chiffres sur vos convictions de recrutement avec CAASK et simplifiez-vous la vie. Nous travaillons déjà avec Meetic, E-Voyageurs SNCF, BPCE et Mazars.
Ines PLOCQUE
Directeur-trice marketing
Stop talking about positive management, start managing positively
Cocoworker est un outil de management positif. Notre solution permet de créer une cohésion durable, former vos salariés aux compétences relationnelles et vos managers au leadership positif. Pour cela, notre outil les entraîne à exprimer une attention positive aux autres avec un rituel de partage de marques d'attention (messages de soutien, de remerciement, d'encouragement et de pardon) et de la formation continue à l'intelligence émotionnelle (sous forme de capsules vidéos).
Faustine DURIEZ
CEO Directeur-trice général-e
Adrien TROUBAT
Directeur-trice commercial(e)
Accélérez vos processus RH avec notre suite logicielle dédiée au recrutement et à la mobilité interne.
Data4job met à la disposition des recruteurs une technologie capable d'automatiser les opérations courantes liées au sourcing, à la gestion des candidatures et à la conformité. Cela a permis aux grands groupes et aux professionnels du recrutement d'améliorer l'expérience recruteur et d'optimiser leur productivité de manière significative. Les champs d'applications sont multiples: recrutement, mobilité interne, staffing, etc.
Houssem HAMZA
CEO Directeur-trice général-e
DATAROCKSTARS Fluidifie le recrutement et l'accès à la formation dans le domaine de la data grace à l'IA
DATAROCKSTARS a pour ambition de fluidifier le recrutement dans les métiers de la DATA par 2 leviers : - Des formations data ciblées certifiantes : - La 1ère plateforme de jobs 100 % DATA
Mohammed nadir KHATA
CEO Directeur-trice général-e
Avec TeamGether et son JetPack créez, diffusez et apprenez en situation de travail par des parcours sur-mesure dans Teams ou Slack
Avec TeamGether et son JetPack par EFFENCY, créez, diffusez et apprenez ! Construisez et automatisez des parcours d’apprentissage sur-mesure intégrés dans Teams et Slack pour chaque apprenant, afin de gagner en efficacité dans vos métiers. TeamGether est une application intégrée dans Teams et Slack qui accompagne la montée en compétences de vos collaborateurs, en situation de travail, sans perte de temps.
Frédérique CHABBERT
CEO Directeur-trice général-e
My linh FONTUGNE
Chargé(e) de marketing
Requalification des jobs et sourcing de candidats directement sur leurs lieux de vie grâce à une méthodologie scientifique unique.
Ethypik parie sur un recrutement… Ethique et atypique ! Sans CV, et dans la rue, l’entreprise sociale et solidaire organise des campagnes de recrutement locales et accompagne chaque talent dans la valorisation de ses soft skills, les fameux « savoir-être ».
Yentl MARTIN
Commercial-e
Samantha PECHEUX
Nicolas MORBY
CEO Directeur-trice général-e
Thomas GUILLANEAU
Directeur-trice des opérations
Fifty résout le problème du passage à l'action dans les formations et les transformations. #eDoing
Fifty résout le problème du passage à l'action dans les formations et les transformations. Notre plateforme de eDoing s'intègre aux programmes de développement professionnel pour en améliorer le R.O.I. Nous combinons sciences comportementales (Nudge), algorithme apprenant et intégration aux outils du quotidien (Agenda Outlook, Microsoft Teams etc.) - 1er du classement de la HR Tech 2020 du cabinet Akoya, catégorie formation
Faites tomber les barrières entre la vie réelle et l’expérience virtuelle
Glowbl est une plateforme collaborative de visio qui permet de conserver dans le virtuel les canaux d'interaction de la vie réelle. Intégration aux Workplace Microsoft et Google ainsi qu'aux LMS. Animation fluide et fun de Classes virtuelles et séminaires engageants. Animation de réunions efficaces et productives : agilité, rituels, gains de temps youtube.com/watch?v=7HFRmd9Kbr4&t=13s
Golden Bees est une solution de recrutement sur le web via la publicité intelligente
Golden bees est une société créée il y a 4 ans de 50 collaborateurs, qui automatise la mise en relation entre les candidats (actifs et passifs) et les entreprises via de la publicité ciblée. Nous permettons à nos clients de réduire leur temps de sourcing, leur coût par CV qualifié et leur coût de recrutement par 2. Nous permettons également via notre plateforme de déployer leur marque employeur en développant du lien mesurable avec leurs candidats cibles.
Jonathan BORDEREAU
CEO Directeur-trice général-e
Meriem LOUDGHIRI
Sébastien CARPENTIER
Commercial-e
Maxime REBUFFEY
Directeur-trice commercial(e)
Évaluez les soft skills de vos talents de façon scientifique, automatique et fun !
Goshaba évalue les soft skills de façon scientifique, prédictive et non déclarative grâce à une technologie de rupture qui s'appuie sur les sciences cognitives, les data et de la gamification. Goshaba est déployée pour des enjeux de recrutements ou de mobilité interne !
Djamil KEMAL
CEO Directeur-trice général-e
Camille MORVAN
CEO Directeur-trice général-e
Sylvie ABULIUS
Commercial-e
Amandine BIAGGINI
Directeur-trice marketing
Linda KESSOUAR
Commercial-e
Avec Hello Doe, vos recrutements prennent un sacré coup de jeune ✨
Hello Doe est le premier job board à sourcer et pré-qualifier vos renforts jeunes depuis les réseaux sociaux : vous optimisez les volumes & délais de candidatures reçues, retrouvez l'ensemble de vos candidatures pré-qualifiées grâce à des quizz de compétences & accédez aux CV vidéos en illimité.
Lucas D’URSO
CEO Directeur-trice général-e
Valérie BONIN
CEO Directeur-trice général-e
Julien MOULIN
Directeur-trice marketing
Thomas SAULOU
CTO Directeur-trice technique
Baptiste STUDER
CTO Directeur-trice technique
Formez vos collaborateurs aux soft skills grâce à une solution 100% digitale
Afin de modifier les comportements chez les collaborateurs et les managers, Hello Elton a créé un concentré de sciences cognitives dans une application mobile, incluant motivation, nudges et exercices à réaliser dans la vraie vie pour ancrer de nouveaux comportements. Nos parcours sont axés sur les softskills et les compétences managériales.
Stephane POMARES
CEO Directeur-trice général-e
Hubtobee FLEX est une appli qui vous permet de gérer efficacement, en bonne intelligence collective le télétravail & flex-office
Hubtobee Flex est une solution qui permet d'accompagner les entreprises dans leur changement d'organisation de travail. L'objectif est de permettre une gestion intelligente et collaborative du télétravail. 3 briques la constituent : - Collaborative / Communauté : Qui de mes collègues sera au bureau demain ? - Pilotage : Quel taux d'occupation définir par site? - Logistique bureaux et espaces (FlexOffice ou télétravail partiel Y-a-t-il un espace libre pour moi au bureaux
Benoit RABOURDIN
CEO Directeur-trice général-e
Louis DE VERON
Directeur-trice des opérations
Stanislas OLIVIER
Directeur-trice commercial(e)
Implement est une plateforme qui propose des cours live en ligne appelés Sprints.
Le Sprint est un mélange unique de cours live en ligne, d'accompagnement par un expert et de travail individuel. C'est une alternative aux cours vidéo en ligne et aux ateliers traditionnels. Ce format permet aux apprenants de réaliser leurs propres projets et d'appliquer directement les connaissances acquises. Ce format est aussi plus engageant, personnalisé et moins chronophage.
Badis KHALFALLAH
Directeur-trice des opérations
Lucie THIOLLIÈRE
CEO Directeur-trice général-e
Komin facilite les montées en compétences & l'expérience du départ des collaborateurs. Notre sauce secrète : les connaissances.
Komin adresse un “coût caché du turnover” : la perte des connaissances à chaque départ. Notre plateforme permet de formaliser la connaissance et les savoir-faire opérationnels, simplement, pour que le principal actif de l'entreprise puisse circuler et faire progresser les équipes. Appliquée à l’onboarding/offboarding des collaborateurs, Komin permet un gain de temps pour les managers RH et opérationnels, une montée en compétences plus rapide et une expérience collaborateur différenciante.
Cyrille PAILLERET
CEO Directeur-trice général-e
Maximin D'AUDIFFRET
Directeur-trice produit
Le chatbot RH
Accessible 24h/24, le chatbot RH Le petit martin a pour mission d’apporter des réponses précises et réactives au quotidien de vos collaborateurs. Performant, rapide d’installation, économique et ergonomique, Le petit martin est au service de votre organisation. Notre agent conversationnel est entièrement administré par vous. Ses objectifs : vous faire gagner du temps, structurer votre base de connaissances RH et développer des statistiques de pilotage RH.
Cyril DE SOUSA CARDOSO
CEO Directeur-trice général-e
L'outil tout-en-un pour organiser le télétravail dans les meilleures conditions, gagner du temps et simplifier la vie des RH.
m-work a pour mission de révolutionner le télétravail en le rendant accessible, équitable et social, tout en améliorant le bien-être des personnes et équipes qui le pratiquent.
Joséphine DE LEUSSE
CEO Directeur-trice général-e
Edouard BOUYALA
Directeur-trice des opérations
Transformer la connaissance en compétence grâce à une solution d'entraînement immersive et interactive
Transformer la connaissance en compétence grâce à une solution d'entraînement immersive et interactive
Lazare AKE
CEO Directeur-trice général-e
Révolutionner et réinventer la manière d'apprendre et de se développer
"Microdoing souhaite révolutionner et réinventer la manière d'apprendre et de se développer. Bien plus que de la formation, Microdoing se met aujourd'hui au service du développement de la performance en entreprise. Comment ? Chaque apprenant va évoluer dans un parcours individuel, recevant via une application mobile des contenus pédagogiques actionnables systématiquement débriefés sur l'application et durant des sessions collectives ou individuelles avec des coachs/tuteurs.
Anthony GAZZOLA
CEO Directeur-trice général-e
Antoine PERNET
CEO Directeur-trice général-e
Alexandre RAVAUX
Commercial-e
Mila
Mila est une start-up issue de l'École Polytechnique développant des logiciels de prise en charge des troubles du neurodéveloppement à destination des enfants et de leurs aidants.
Francois VONTHRON
CEO Directeur-trice général-e
Dominique LESER
Directeur-trice commercial(e)
Élodie BERNARD
Directeur-trice marketing
Tout salaire mérite travail ! 👉 Proposez à vos salariés sous-occupés des missions temporaires dans d'autres entreprises 🤝
Tout salaire mérite travail ! Mobiliwork est une start-up de la HR Tech spécialisée dans la mobilité temporaire des salariés entre entreprises. Sur notre plateforme, rencontrez des entreprises qui proposent des besoins complémentaires aux vôtres : des salariés disponibles ou des missions à réaliser. Fidélisez vos salariés sous-occupés en leur proposant de booster leur employabilité ! #MarqueEmployeur #ExpérienceCollaborateur #RSE #GainDeProductivité
Jérôme GONON
CEO Directeur-trice général-e
Samuel BENSIMON
CEO Directeur-trice général-e
Isabela HUGOU
Autre
MOTEN propose une solution de prévention des risques TMS en entreprises grâce à la mesure de l'activité musculaire.
MOTEN préserve la santé et la performance des hommes et des femmes dont le muscle constitue un outil de travail quotidien. Notre solution (capteurs d'effort et plateforme SaaS) permet de piloter la prévention des risques TMS en se fondant sur la donnée issue de l'activité musculaire et de la fatigue des opérateurs. Nous accompagnons les services RH et Prévention en déployant notre solution ou par des prestation de conseil.
Melkitsedeq ANDRES
Directeur-trice commercial(e)
Paul ESSIG
CTO Directeur-trice technique
Production de podcasts pédagogiques et d'applications vocales innovantes pour entreprises et établissements culturels
La voix est le futur : c'est notre conviction. Elle va investir les foyers et se substituer pour partie aux écrans, aux images, et mettre en valeur l'essence des messages. OHz crée des podcasts pédagogiques et des applications vocales innovantes à destination des entreprises pour transmettre leurs savoirs. Nous définissons ensemble vos besoins (offboarding, accompagnement d'un plan stratégique, etc.) et vous proposons des solutions audio créatives pour y répondre.
Origamix propose des jeux physiques et digitaux personnalisés aux besoins des RH
Chez Origamix, nous concevons et mettons en œuvre des jeux physiques et digitaux personnalisés aux besoins des RH sur les sujets Recrutement, Marque Employeur, Intégration, Formation et Management.
Attirez, engagez et fidélisez les meilleurs talents en anticipant vos risques et en identifiant les actions prioritaires.
Concevez la meilleure stratégie pour attirer, engager et fidéliser vos meilleurs talents ! -- Anticipez les Départs Détectez les risques de départ, d'absentéisme et de RPS en temps réel pour savoir où agir en priorité -- Comprenez les attentes Identifiez les attentes de vos populations les plus stratégiques -- Fini les Excels ! Quavitra vous aide à valoriser vos données sans projet SI complexe et augmentées de millions de données issues d'Internet.
François-alexandre GLAUDET
CEO Directeur-trice général-e
QUICKMS
QuickMS vous fait gagner du temps avec 2 outils : GRAFIQ automatise le pilotage des RH et la production de rapports (BDESE, index f/h, BSI...) : bibliothèque de plus de 1000 indicateurs RH normalisés (absentéisme, turnover, index homme/femme…) issus de toute source d'un SIRH (DSN,...), des tableaux de bords, ... QORUM, dédié au CSE : remontée des sujets, génération du PV, élaboration conjointe de l'ordre du jour, envoi convocation,.... L'organisation du CSE est simplifiée et traçable.
Nicolas STOYANOV
Directeur-trice commercial(e)
Des recettes opérationnelles pour exécuter plus vite et mieux vos missions quotidiennes en marketing digital tout en vous formant
Rise.work permet au collaborateur d'exécuter plus vite et mieux ses missions quotidiennes. Notre plateforme de formation lui donne accès aux meilleurs guides opérationnels du marché en marketing digital. Le collaborateur peut ainsi suivre, pour chacune de ses tâches techniques, une recette étape par étape, à jour à tout instant et créée par un professionnel aguerri. Éligible aux dispositifs CPF et Qualiopi, Rise.work allie montée en compétences techniques et exécution opérationnelle.
Christophe MONTAGNE LONGUE
CEO Directeur-trice général-e
Rémi EHRHART
Directeur-trice commercial(e)
Simundia accompagne les entreprises dans leur transformation grâce à une solution de coaching digital des collaborateurs
Depuis 2017, Simundia accompagne les entreprises dans leur transformation grâce à une solution de coaching digital des collaborateurs. L’expérience Simundia, c’est : - 200 coachs de haut niveau à travers le monde - une plateforme de coaching en visioconférence - une méthodologie de coaching conçue avec Catherine Snyers, présidente de la SFC - des programmes d’accompagnement pour répondre aux enjeux RH des entreprises : Transformation, Croissance, QVT et Diversité & Inclusion
Estelle CADORET
Chargé(e) de marketing
Le premier assessment center digital pour évaluer les soft skills
Skilder propose une gamme d'assessments digitaux des compétences comportementales (soft skills), co-développés avec le CNRS à destination des : 1- Cadres intermédiaires (Sales, managers) 2- Cadres supérieurs (middle à top managers). 3- Employés (projet de 2,8M€ gagné avec Pôle Emploi en juin 2021)
Pierre DE SOUZA
CEO Directeur-trice général-e
Sagar NIANG
Autre
Laurent POINAT
Directeur-trice commercial(e)
Skilleo est la première plateforme d’emploi par le jeu vidéo pour apporter la meilleure experience de recrutement à vos candidats
91% des 18-35 ans sont joueurs de jeu vidéo, l'âge moyen du joueur est de 39 ans. Le jeu vidéo représente un levier d'engagement et d'experience exceptionelle pour les candidats. Skilleo est la première plateforme d’emplois IT par le jeu vidéo, permettant aux recruteurs de capter l'audience phénoménale des joueurs, pour attirer plus de candidats tout en leur proposant une experience de recrutement unique et rajeunir votre marque employeur.
Hugo CHABROUTY
CEO Directeur-trice général-e
Stairwage permet de réaliser des acomptes sur salaire, sans impacter la trésorerie de l'entreprise
Stairwage améliore le bien-être financier des salariés en digitalisant et avançant les acomptes sur salaire, sans impacter la trésorerie des entreprises.
Yann LE FLOC'H
CEO Directeur-trice général-e
Alexandre NEDELJKOVITCH
Directeur-trice commercial(e)
Baptiste DUPONT
Directeur-trice des opérations
La 1ère suite de solutions numériques pour attirer, intégrer et fidéliser les nouveaux talents sur un territoire géographique.
Switch Up est la première plateforme qui permet l'intégration des salariés en mobilité géographique et de leur famille sur un territoire pour le compte des entreprises. Nos outils numériques sont des atout puissant de fidélisation et un axe fort pour la marque employeur pour nos clients (recrutement et mobilité interne)
Gabrielle RODIER
CEO Directeur-trice général-e
TAMPLO : passez de la réunion à l'action et motivez vos équipes !
TAMPLO est un logiciel en ligne qui permet de préparer une réunion à plusieurs, pour que plus personne n’arriver en réunion sans savoir de quoi on va parler, et qui connecte son compte-rendu à un plan d’action et un relevé de décision, pour que tout le monde passe à l’action ! Les actions sont ensuite centralisées en ligne où elles sont pilotées jusqu’à ce qu’elles soient menées à bien. TAMPLO redonne du sens à vos réunions et booste votre travail en équipe.
Teelt est une solution d'onboarding pour les nouveaux collaborateurs
Teelt vous accompagne dans l’accueil de vos nouveaux collaborateurs et assure une intégration réussie par la mise en place d’une plateforme digitale qui créé des parcours d’intégration personnalisés et automatise les tâches administratives. Teelt vous accompagne également dans les mobilités internes, retours de congés maternités et départs de l'entreprise. Ils sont heureux clients de Teelt : Total, SNCF, Ville de Paris, OVHcloud, Fondation Abbé Pierre - Imanis etc...
Yann BOISSEAU
CEO Directeur-trice général-e
Tester des métiers pour accélérer et sécuriser les mobilités professionnelles.
Notre startup est spécialisée dans la mobilité professionnelle. Notre mission est de proposer «de tester» des métiers, en interne ou en externe des organisations, afin de proposer de nouvelles perspectives professionnelles aux collaborateurs. Nous intervenons notamment dans les situations suivantes : - Mobilité externe : PSE, PDV, RCC, GPEC, Handicap, inaptitudes, - Mobilité Interne : GPEC, Employabilité durable, TurnOver, Retention des talents
Carine CELNIK
CEO Directeur-trice général-e
Mounia MALKI
Directeur-trice marketing
Clémentine CAVE
WeChooz simplifie les scrutins de vote électronique en entreprise (CSE, référendums etc.)
WeChooz est une legaltech crée en 2018 par des avocats en droit social et des experts du digital. Notre plateforme en ligne et notre accompagnement humain par des juristes expérimentés permettent à l'employeur de s'assurer du respect des règles en vigueur (calculs et vérifications automatiques) et surtout de gagner beaucoup de temps, grâce aux documents légaux générés automatiquement. Tous les électeurs votent à distance grâce au vote électronique, sur leur smartphone ou leur ordinateur.
Prédire le stress et la fatigue des salariés pour une prévention des risques psychosociaux au cœur de l’organisation du travail.
TimeWiks est une solution SaaS permettant de prédire le stress et la fatigue des collaborateurs. Notre objectif : transformer l’organisation du travail par une meilleure prévention des risques psychosociaux. A partir des données collectées sur le terrain, nous identifions et quantifions l’ensemble des facteurs contributifs au stress et à la fatigue (horaires de travail, autonomie, charge de travail,…) afin d'améliorer la santé, la sécurité et le bien-être des collaborateurs.
Viravanh SOMVANG
CEO Directeur-trice général-e
Thomas MAITRE
CTO Directeur-trice technique
Philippe CABON
Whire révèle des informations inédites absentes du CV et des offres d’emploi
Whire révèle des informations inédites absentes du CV et des offres d’emploi (compétences informelles, présentation authentique d’employés…) pour qu’un employeur ne passe plus jamais à côté d’un bon candidat ou un candidat à côté d’une belle opportunité professionnelle. Elle propose une plateforme de mise en relation qui place l’histoire de chacun au coeur de la rencontre et qui réaffirme le rôle des structures d’insertion et de formation. #CVraimentMoi #SourcingInclusif #MarqueEmployeur
Kayoum FANE
CEO Directeur-trice général-e
WinSide est un organisme de formation innovant dédié aux demandeurs d’emploi senior, pour plus de diversité générationnelle
WinSide est un organisme de formation innovant dédié aux demandeurs d’emploi senior. Nous proposons de nouvelles méthodologies de recherche d'emploi et élargissons leurs champs de recherche. L’objectif est de rendre plus “agile” leurs profils afin afin d’augmenter leur employabilité.
Houcine MENACER
CEO Directeur-trice général-e
Fabien VERMOT
Directeur-trice des opérations
Esteban PERROTTI
Directeur-trice des opérations
WiXar, la première plateforme collaborative saas de Learning en Réalité Virtuelle (VR)
En quelques minutes vos expériences immersives RH sont crées et personnalisées sur WiXar. Pour quels usages ? Attractivité métier, formation hardskills ou softskills et ce, en présentiel ou distanciel, en solo ou en collaboratif. Pourquoi l'immersive Learning ? L’immersive Learning est une modalité d’apprentissage qui s’inscrit totalement dans la tendance de l’apprentissage par la simulation de situations vraies et permet, par là-même, de créer des espaces d’acquisition des compétences.
Benjamin ATLANI
CEO Directeur-trice général-e
YAGGO est le service de réponse personnalisée à chaque CV reçu et de fidélisation des profils pertinents. #Repondre #CRM
YAGGO apporte une réponse personnalisée, bienveillante et utile à chaque candidature non retenue au nom de ses clients. YAGGO fidélise les candidats non retenus mais pertinents pour les métiers du client.
Matthieu PENET
CEO Directeur-trice général-e